{"id":42190,"date":"2024-02-08T14:49:28","date_gmt":"2024-02-08T13:49:28","guid":{"rendered":"http:\/\/pulskasvakodnevnica.com\/?p=42190"},"modified":"2024-02-08T14:49:29","modified_gmt":"2024-02-08T13:49:29","slug":"predstavljen-program-mjera-za-zadrzavanje-i-privlacenje-ljudskih-resursa-u-javnim-zdravstvenim-i-socijalnim-ustanovama-istarske-zupanije","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/pulskasvakodnevnica.com\/index.php\/2024\/02\/08\/predstavljen-program-mjera-za-zadrzavanje-i-privlacenje-ljudskih-resursa-u-javnim-zdravstvenim-i-socijalnim-ustanovama-istarske-zupanije\/","title":{"rendered":"PREDSTAVLJEN PROGRAM MJERA ZA ZADR\u017dAVANJE I PRIVLA\u010cENJE LJUDSKIH RESURSA U JAVNIM ZDRAVSTVENIM I SOCIJALNIM USTANOVAMA ISTARSKE \u017dUPANIJE\u00a0"},"content":{"rendered":"\n

Jedinstven u Republici Hrvatskoj\u00a0<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Problem nedostatka zdravstvenog kadra u zdravstvu i socijalnoj skrbi goru\u0107i je problem prisutan na razini Republike Hrvatske, a s kojim se Istarska \u017eupanija aktivno uhvatila u ko\u0161tac i donijela niz konkretnih mjera. Program mjera za zadr\u017eavanje i privla\u010denje ljudskih resursa u javnim zdravstvenim i socijalnim ustanovama Istarske \u017eupanije predstavili su na dana\u0161njoj konferenciji za novinare istarski \u017eupan Boris Mileti\u0107 i pro\u010delnica Upravnog odjela za zdravstvo i socijalnu skrb dr. Gordana Anti\u0107.<\/p>\n\n\n\n

Uvodno je \u017eupan istaknuo da je Istarska \u017eupanija osniva\u010d 5 zdravstvenih ustanova, odnosno Nastavnog zavoda za javno zdravstvo Istarske \u017eupanije, Nastavnog zavoda za hitnu medicinu Istarske \u017eupanije, Istarskih domova zdravlja, Istarskih ljekarni i Specijalne bolnice za ortopediju i rehabilitaciju \u201eMartin Horvat\u201c Rovinj-Rovigno te 4 doma za starije osobe u Puli, Rovinju, Novigradu i Ra\u0161i. <\/p>\n\n\n\n

\u201ePitanje nedostatka kadrova u zdravstvenim ustanovama prisutno je diljem Europe, pa tako i u Hrvatskoj i na na\u0161em Poluotoku. Iz tog je razloga Istarska \u017eupanija odlu\u010dila u \u017eupanijski prora\u010dun za 2024. godinu osigurati financijska sredstva za ovaj Program mjera kako bismo poslali vrlo jasnu poruku prije svega na\u0161im djelatnicima da brinemo o njima, ali i s ciljem privla\u010denja onog kadra koji je deficitaran u javnim zdravstvenim i socijalnim ustanovama.<\/p>\n\n\n\n

Mjere, dakle, obuhva\u0107aju devet zdravstvenih i socijalnih ustanova \u010diji je osniva\u010d \u017dupanija, ali dvije mjere se odnose i na Op\u0107u bolnicu Pula, koja je od 1. sije\u010dnja 2024. vra\u0107ena pod ingerenciju dr\u017eave. Prema rije\u010dima \u017eupana, radi se o financijskim mjerama, ali i drugim oblicima pogodnosti i ukupno ih je 24, dok ih je danas predstavljeno pet. Vrijednost ovih pet mjera za 2024. godinu iznosi 1,5 milijuna eura.<\/p>\n\n\n\n

\u201eNa inicijativu pro\u010delnice dr. Anti\u0107, pokrenuli smo i Burzu zdravstvenih radnika, koja je doista pokazala uspjeh u pro\u0161loj godini jer se djelatnicima, koji su to \u017eeljeli, omogu\u0107ilo da dodatno rade i zarade u drugim ustanovama \u010diji smo osniva\u010di. Osim mjera koje provodi na\u0161 Upravni odjel za zdravstvo i socijalnu skrb, podsjetit \u0107u na dodjelu stipendija studentima na studijima za deficitarna zanimanja u zdravstvu u Istarskoj \u017eupaniji, koje su vi\u0161egodi\u0161nje i duplo ve\u0107e od onih koje dodjeljujemo redovnim studentima. Unutar UO za gospodarstvo provodimo program ISTRAMEDIC putem kojeg sufinanciramo kamatu na stambene kredite za deficitarni zdravstveni kadar jer je upravo stambeno pitanje jedna od ve\u0107ih tema kada govorimo o privla\u010denju kadra. Nadalje, novina u ovogodi\u0161njem prora\u010dunu je 3 milijuna eura koje smo osigurali u Upravnom odjelu za prostorno ure\u0111enje i gradnju za rekonstrukciju djela zgrade, koja se nalazi u sklopu nekada\u0161nje Mornari\u010dke bolnice, s ciljem smje\u0161taj medicinskog osoblja, odnosno ure\u0111enja 24 stana\u201c, nastavio je \u017eupan ponoviv\u0161i da su obrazovanje, zdravstvo i socijalna skrb prioriteti u ovome mandatu. <\/p>\n\n\n\n

\u201eZa aktivnosti u sklopu Operativnog plana za zdravlje i socijalno blagostanje, u 2024. godini osigurali \u010dak 422 % vi\u0161e sredstava, u odnosu na 2023. godinu, odnosno s 4,5 milijuna eura sredstva su pove\u0107ana na preko 18,8 milijuna EUR. Najve\u0107e pove\u0107anje odnosi se upravo na ljudske resurse, koje je pove\u0107ano za 1.127 %, odnosno s preko 138 tisu\u0107a eura na preko 1,5 milijuna eura. Mislim da time dajemo vrlo jasnu poruku koliko su nam zdravstveni i sustav socijalne skrbi bitni, ne samo rije\u010dima ve\u0107 vrlo konkretno financijama i brojevima\u201c, zaklju\u010dio je \u017eupan Mileti\u0107.\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n

\n
\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n

\u201eIdeja je odr\u017eivi javni zdravstveni i socijalni sustav, odnosno kako da budemo konkurentni privatnom sektoru i time zadr\u017eimo i privu\u010demo kadar. Polazi\u0161te svega je \u010dovjek koji dobiva zdravstvenu za\u0161titu kada je treba i gdje je treba i da ona bude besplatna. Mi se doslovno borimo da odr\u017eimo javni zdravstveni i socijalni sustav. Da bi pacijent dobio tu uslugu moramo imati ljude jer oni su osnova, kostur. Ljudi, djelatnici koji su zadovoljni. Ove mjere su prve iz seta izravnih, odnosno materijalnih. Imamo i indirektne mjere, odnosno organizacijske, a i imamo karticu pogodnosti \u0161to se jo\u0161 nadopunjuje i nadogra\u0111uje\u201c, istaknula je dr. Anti\u0107 koja je kazala i kako su se radili strogi kriteriji. <\/p>\n\n\n\n

\u201eDjelatnik ne smije imati opomenu ili upozorenje na kr\u0161enje radne obveze, a to se prvenstveno odnosi na pona\u0161anje prema pacijentima. \u017delimo dati sve svakom na\u0161em zaposleniku, ali isto tako \u017eelimo da se on pona\u0161a prema svakome pacijentu dostojanstveno i s punom pa\u017enjom, te da mu pru\u017ei najkvalitetniju zdravstvenu za\u0161titu. Upravo s tim ciljem, ula\u017eemo i u stru\u010dna usavr\u0161avanja i edukaciju na\u0161ih zaposlenika\u201c, kazala je pro\u010delnica ujedno predstaviv\u0161i mjere. <\/p>\n\n\n\n

Mjere se odnose na: <\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. Sufinanciranje tro\u0161kova stanovanja<\/li>\n\n\n\n
  2. Jednokratna naknada za kupnju prvog stana ili kupnju\/izgradnju ku\u0107e<\/li>\n\n\n\n
  3. Financijski bonus vjernosti poslodavcu<\/li>\n\n\n\n
  4. Financijski bonus dobrodo\u0161lice<\/li>\n\n\n\n
  5. Financijska naknada za poja\u010dani rad u turisti\u010dkoj sezoni<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    Detaljnije informacije i svi uvjeti dostupni su na slu\u017ebenoj mre\u017enoj stranici Istarske \u017eupanije<\/a>.<\/p>\n\n\n

    \n
    \"\\\\pu-fs-01\\Dokumenti$\\lzimolo\\Desktop\\PLAKATI<\/figure><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Jedinstven u Republici Hrvatskoj\u00a0 Problem nedostatka zdravstvenog kadra u zdravstvu i socijalnoj skrbi goru\u0107i je problem prisutan na razini Republike<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":42191,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_mi_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[84,1],"tags":[],"yoast_head":"\nPREDSTAVLJEN PROGRAM MJERA ZA ZADR\u017dAVANJE I PRIVLA\u010cENJE LJUDSKIH RESURSA U JAVNIM ZDRAVSTVENIM I SOCIJALNIM USTANOVAMA ISTARSKE \u017dUPANIJE\u00a0 - Pulska Svakodnevnica<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"http:\/\/pulskasvakodnevnica.com\/index.php\/2024\/02\/08\/predstavljen-program-mjera-za-zadrzavanje-i-privlacenje-ljudskih-resursa-u-javnim-zdravstvenim-i-socijalnim-ustanovama-istarske-zupanije\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"hr_HR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"PREDSTAVLJEN PROGRAM MJERA ZA ZADR\u017dAVANJE I PRIVLA\u010cENJE LJUDSKIH RESURSA U JAVNIM ZDRAVSTVENIM I SOCIJALNIM USTANOVAMA ISTARSKE \u017dUPANIJE\u00a0 - Pulska Svakodnevnica\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Jedinstven u Republici Hrvatskoj\u00a0 Problem nedostatka zdravstvenog kadra u zdravstvu i socijalnoj skrbi goru\u0107i je problem prisutan na razini Republike\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"http:\/\/pulskasvakodnevnica.com\/index.php\/2024\/02\/08\/predstavljen-program-mjera-za-zadrzavanje-i-privlacenje-ljudskih-resursa-u-javnim-zdravstvenim-i-socijalnim-ustanovama-istarske-zupanije\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Pulska Svakodnevnica\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/PulskaSvakodnevnicaNews\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-02-08T13:49:28+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-02-08T13:49:29+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"http:\/\/pulskasvakodnevnica.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/IMG_1.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"749\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"419\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Pulska Svakodnevnica\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisao\/la\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Pulska Svakodnevnica\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Procijenjeno vrijeme \u010ditanja\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minuta\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"http:\/\/pulskasvakodnevnica.com\/index.php\/2024\/02\/08\/predstavljen-program-mjera-za-zadrzavanje-i-privlacenje-ljudskih-resursa-u-javnim-zdravstvenim-i-socijalnim-ustanovama-istarske-zupanije\/\",\"url\":\"http:\/\/pulskasvakodnevnica.com\/index.php\/2024\/02\/08\/predstavljen-program-mjera-za-zadrzavanje-i-privlacenje-ljudskih-resursa-u-javnim-zdravstvenim-i-socijalnim-ustanovama-istarske-zupanije\/\",\"name\":\"PREDSTAVLJEN PROGRAM MJERA ZA ZADR\u017dAVANJE I PRIVLA\u010cENJE LJUDSKIH RESURSA U JAVNIM ZDRAVSTVENIM I SOCIJALNIM USTANOVAMA ISTARSKE \u017dUPANIJE\u00a0 - Pulska Svakodnevnica\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"http:\/\/pulskasvakodnevnica.com\/#website\"},\"datePublished\":\"2024-02-08T13:49:28+00:00\",\"dateModified\":\"2024-02-08T13:49:29+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"http:\/\/pulskasvakodnevnica.com\/#\/schema\/person\/95941daf7dfab0e8fd012b0d88608a3f\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"http:\/\/pulskasvakodnevnica.com\/index.php\/2024\/02\/08\/predstavljen-program-mjera-za-zadrzavanje-i-privlacenje-ljudskih-resursa-u-javnim-zdravstvenim-i-socijalnim-ustanovama-istarske-zupanije\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"hr\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"http:\/\/pulskasvakodnevnica.com\/index.php\/2024\/02\/08\/predstavljen-program-mjera-za-zadrzavanje-i-privlacenje-ljudskih-resursa-u-javnim-zdravstvenim-i-socijalnim-ustanovama-istarske-zupanije\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"http:\/\/pulskasvakodnevnica.com\/index.php\/2024\/02\/08\/predstavljen-program-mjera-za-zadrzavanje-i-privlacenje-ljudskih-resursa-u-javnim-zdravstvenim-i-socijalnim-ustanovama-istarske-zupanije\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Po\u010detna stranica\",\"item\":\"http:\/\/pulskasvakodnevnica.com\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"PREDSTAVLJEN PROGRAM MJERA ZA ZADR\u017dAVANJE I PRIVLA\u010cENJE LJUDSKIH RESURSA U JAVNIM ZDRAVSTVENIM I SOCIJALNIM USTANOVAMA ISTARSKE \u017dUPANIJE\u00a0\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"http:\/\/pulskasvakodnevnica.com\/#website\",\"url\":\"http:\/\/pulskasvakodnevnica.com\/\",\"name\":\"Pulska Svakodnevnica\",\"description\":\"Vijesti iz Pule i Istre\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"http:\/\/pulskasvakodnevnica.com\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"hr\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"http:\/\/pulskasvakodnevnica.com\/#\/schema\/person\/95941daf7dfab0e8fd012b0d88608a3f\",\"name\":\"Pulska Svakodnevnica\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"PREDSTAVLJEN PROGRAM MJERA ZA ZADR\u017dAVANJE I PRIVLA\u010cENJE LJUDSKIH RESURSA U JAVNIM ZDRAVSTVENIM I SOCIJALNIM USTANOVAMA ISTARSKE \u017dUPANIJE\u00a0 - Pulska Svakodnevnica","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"http:\/\/pulskasvakodnevnica.com\/index.php\/2024\/02\/08\/predstavljen-program-mjera-za-zadrzavanje-i-privlacenje-ljudskih-resursa-u-javnim-zdravstvenim-i-socijalnim-ustanovama-istarske-zupanije\/","og_locale":"hr_HR","og_type":"article","og_title":"PREDSTAVLJEN PROGRAM MJERA ZA ZADR\u017dAVANJE I PRIVLA\u010cENJE LJUDSKIH RESURSA U JAVNIM ZDRAVSTVENIM I SOCIJALNIM USTANOVAMA ISTARSKE \u017dUPANIJE\u00a0 - Pulska Svakodnevnica","og_description":"Jedinstven u Republici Hrvatskoj\u00a0 Problem nedostatka zdravstvenog kadra u zdravstvu i socijalnoj skrbi goru\u0107i je problem prisutan na razini Republike","og_url":"http:\/\/pulskasvakodnevnica.com\/index.php\/2024\/02\/08\/predstavljen-program-mjera-za-zadrzavanje-i-privlacenje-ljudskih-resursa-u-javnim-zdravstvenim-i-socijalnim-ustanovama-istarske-zupanije\/","og_site_name":"Pulska Svakodnevnica","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/PulskaSvakodnevnicaNews","article_published_time":"2024-02-08T13:49:28+00:00","article_modified_time":"2024-02-08T13:49:29+00:00","og_image":[{"width":749,"height":419,"url":"http:\/\/pulskasvakodnevnica.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/IMG_1.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Pulska Svakodnevnica","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisao\/la":"Pulska Svakodnevnica","Procijenjeno vrijeme \u010ditanja":"5 minuta"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"http:\/\/pulskasvakodnevnica.com\/index.php\/2024\/02\/08\/predstavljen-program-mjera-za-zadrzavanje-i-privlacenje-ljudskih-resursa-u-javnim-zdravstvenim-i-socijalnim-ustanovama-istarske-zupanije\/","url":"http:\/\/pulskasvakodnevnica.com\/index.php\/2024\/02\/08\/predstavljen-program-mjera-za-zadrzavanje-i-privlacenje-ljudskih-resursa-u-javnim-zdravstvenim-i-socijalnim-ustanovama-istarske-zupanije\/","name":"PREDSTAVLJEN PROGRAM MJERA ZA ZADR\u017dAVANJE I PRIVLA\u010cENJE LJUDSKIH RESURSA U JAVNIM ZDRAVSTVENIM I SOCIJALNIM USTANOVAMA ISTARSKE \u017dUPANIJE\u00a0 - Pulska Svakodnevnica","isPartOf":{"@id":"http:\/\/pulskasvakodnevnica.com\/#website"},"datePublished":"2024-02-08T13:49:28+00:00","dateModified":"2024-02-08T13:49:29+00:00","author":{"@id":"http:\/\/pulskasvakodnevnica.com\/#\/schema\/person\/95941daf7dfab0e8fd012b0d88608a3f"},"breadcrumb":{"@id":"http:\/\/pulskasvakodnevnica.com\/index.php\/2024\/02\/08\/predstavljen-program-mjera-za-zadrzavanje-i-privlacenje-ljudskih-resursa-u-javnim-zdravstvenim-i-socijalnim-ustanovama-istarske-zupanije\/#breadcrumb"},"inLanguage":"hr","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["http:\/\/pulskasvakodnevnica.com\/index.php\/2024\/02\/08\/predstavljen-program-mjera-za-zadrzavanje-i-privlacenje-ljudskih-resursa-u-javnim-zdravstvenim-i-socijalnim-ustanovama-istarske-zupanije\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"http:\/\/pulskasvakodnevnica.com\/index.php\/2024\/02\/08\/predstavljen-program-mjera-za-zadrzavanje-i-privlacenje-ljudskih-resursa-u-javnim-zdravstvenim-i-socijalnim-ustanovama-istarske-zupanije\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Po\u010detna stranica","item":"http:\/\/pulskasvakodnevnica.com\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"PREDSTAVLJEN PROGRAM MJERA ZA ZADR\u017dAVANJE I PRIVLA\u010cENJE LJUDSKIH RESURSA U JAVNIM ZDRAVSTVENIM I SOCIJALNIM USTANOVAMA ISTARSKE \u017dUPANIJE\u00a0"}]},{"@type":"WebSite","@id":"http:\/\/pulskasvakodnevnica.com\/#website","url":"http:\/\/pulskasvakodnevnica.com\/","name":"Pulska Svakodnevnica","description":"Vijesti iz Pule i Istre","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"http:\/\/pulskasvakodnevnica.com\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"hr"},{"@type":"Person","@id":"http:\/\/pulskasvakodnevnica.com\/#\/schema\/person\/95941daf7dfab0e8fd012b0d88608a3f","name":"Pulska Svakodnevnica"}]}},"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/pulskasvakodnevnica.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/42190"}],"collection":[{"href":"http:\/\/pulskasvakodnevnica.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/pulskasvakodnevnica.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/pulskasvakodnevnica.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/pulskasvakodnevnica.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=42190"}],"version-history":[{"count":1,"href":"http:\/\/pulskasvakodnevnica.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/42190\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":42193,"href":"http:\/\/pulskasvakodnevnica.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/42190\/revisions\/42193"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/pulskasvakodnevnica.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/42191"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/pulskasvakodnevnica.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=42190"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/pulskasvakodnevnica.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=42190"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/pulskasvakodnevnica.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=42190"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}